Das Fachkräfte-System
Wie wir über 5.000 Bewerbungen generiert und mehr als 250 feste Einstellungen für unsere Kunden erzielt haben.
Wir zeigen dir kostenlos die komplette Strategie, die wir selbst bei unseren Kunden anwenden, damit du sie in deinem Betrieb umsetzen kannst.
Wie du offene Stellen in deinem Betrieb selbst besetzt. Schritt für Schritt und in einer Reihenfolge, die dein Team ohne externe Hilfe umsetzen kann.
Die Arbeitgeberanalyse in fünf Bereichen. Damit findest du heraus, warum eine Fachkraft ihren aktuellen Job kündigen und ausgerechnet bei dir anfangen sollte.
Acht Fragen an deine eigenen Mitarbeiter. Über sie erfährst du mehr über dein eigenes Unternehmen, als du denkst. Genau das bringt dich bei der Mitarbeitergewinnung langfristig weiter.
Wie du deine Stellen innerhalb von 28 Tagen besetzt. Vom ersten Motiv bis zum unterschriebenen Vertrag, ohne dass du dafür externe Hilfe brauchst.
Wie die besten Recruiting-Agenturen im DACH-Raum arbeiten. Genau dieses Vorgehen bekommst du hier kostenlos in die Hand.
Über 30 dokumentierte Fälle aus Handwerk, Industrie und Logistik. Bewertungen unabhängig gesammelt über ProvenExpert.
Betriebe, für die wir bereits besetzt haben
Für wen wir diesen Report geschrieben haben
Dieser Report richtet sich an alle Arbeitgeber, die offene Stellen haben und diese endlich effizient besetzen wollen. Handwerk, Industrie, Logistik oder Dienstleistung spielt dabei keine Rolle.
Die Ausgangslage ist fast überall dieselbe. Über die Jobportale kommt kaum noch etwas herein. Die Stelle steht monatelang offen, das Team fängt die Arbeit auf, und irgendwann liegt die nächste Kündigung auf dem Tisch.
Er richtet sich auch an dich, wenn du keine Lust mehr hast, Monat für Monat Geld an eine Agentur zu überweisen, ohne dass am Ende die Leistung ankommt, die dir versprochen wurde.
Und er richtet sich an dich, wenn du das Ganze intern aufbauen willst. Alles in diesem Report ist so dokumentiert, dass dein Team es ohne uns nachbauen kann. Mit Vorlagen, Checklisten und Praxisbeispielen.
Das wirst du aus dem Report mitnehmen
Wie du Fachkräfte erreichst, die gar nicht suchen
34 Prozent der Beschäftigten sind grundsätzlich wechselbereit, 26 Prozent davon suchen nicht aktiv. Über Jobbörsen erreichst du genau diese Menschen nie. Im Report steht, über welche Wege du sie trotzdem ansprichst.
Quelle: XING und forsa, Wechselbereitschaft 2026
Wie du deine Stelle so beschreibst, dass sie hängen bleibt
Gutes Gehalt, tolles Team, sicherer Arbeitsplatz. Das steht in jeder zweiten Anzeige und bleibt bei niemandem hängen. Im Report steht, wie du die konkreten Punkte findest, die eine Fachkraft sich tatsächlich merkt, und wie du sie formulierst.
Wie du in durchschnittlich 28 Tagen besetzt
Vom ersten Motiv bis zum unterschriebenen Vertrag. Inklusive der Reaktionszeiten nach Bewerbungseingang, an denen die meisten Betriebe scheitern, obwohl der Bewerber eigentlich passt.
Wirf einen Blick in den Report
Was mit dieser Strategie bereits entstanden ist
Draeger Leitungsbau
Kabel- und LeitungsbauÜber die Jobportale kam fast nichts mehr. Die Stellen standen monatelang offen.
7 Elektromonteure und Installateure, dazu 1 Projektleiter.
Sobatec GmbH
Sondermaschinenbau, KamenzKonstruktionsnahe Fachkräfte in der Region sind praktisch nicht ausgeschrieben verfügbar.
1 Konstruktionsmechaniker und 1 Mechatroniker.
Goldbach Kirchner
Nah- und FernverkehrFahrer bewerben sich nicht schriftlich. Wer klassisch ausschreibt, erreicht sie gar nicht.
Berufskraftfahrer im Fernverkehr und 1 Disponent.
Besonders überzeugt hat uns die klare Kommunikation, die schnelle Kandidatenvorstellung sowie das sehr gute Verständnis für unsere unterschiedlichen Anforderungen.
Martina Wrede, Draeger Leitungsbau GmbH. Unabhängig gesammelt über ProvenExpert.Wer hinter dem Report steht
Feste Ansprechpartner statt Ticketkanal. Das ist das Team, das hinter jeder Besetzung steht.
RecruitVision, spezialisiert auf Fachkräfte
Wir sind eine Recruiting-Agentur aus Braunschweig und arbeiten im gesamten DACH-Raum. Seit über vier Jahren besetzen wir Stellen in Handwerk, Industrie und Logistik, vom Fünf-Mann-Betrieb bis zum Unternehmen mit mehreren Standorten.
In diesem Report steht genau das Vorgehen, das wir auch für unsere Kunden anwenden. Wir haben nichts weggelassen und keine Schritte für ein Beratungsgespräch zurückgehalten. Wer es selbst umsetzen will, kann das mit diesen 22 Seiten tun.
Wichtige Informationen zum Report
Ist der Fachkräfte-Report ein PDF?
Ja. Du bekommst 22 Seiten als PDF-Datei. Kein Download-Portal und keine Wartezeit dazwischen.
Kostet der Report wirklich nichts?
Nein. Kein Preis, kein Abo, keine Zahlungsdaten. Wir stellen ihn zur Verfügung, weil ein Teil der Leser die Strategie selbst umsetzt und ein Teil danach mit uns spricht.
Hilft mir der Report, wenn ich schon eine Agentur habe?
Gerade dann. Nach diesen 22 Seiten kannst du beurteilen, ob deine Agentur sauber arbeitet, welche Fragen du bei der nächsten Abstimmung stellen solltest und welche Kennzahlen du dir zeigen lassen musst.
Deine offenen Stellen kosten dich jeden Monat Geld. Der Report kostet dich nichts.
22 Seiten PDF-Report, kostenlos
RecruitVision, Hermann-Löns-Straße 3, 38124 Braunschweig. Alle genannten Ergebnisse stammen aus dokumentierten Zusammenarbeiten mit echten Kunden. Wir garantieren keine Ergebnisse, da jede Besetzung von Region, Rolle und Betrieb abhängt. Die Angebote und Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne des Paragraf 14 BGB.